Государственная
инспекция труда во Владимирской области
Контакты
 
Адрес: 600015
г. Владимир ,
улица Мусоргского, дом 3;
Схема проезда
Телефон: (4922) 54-57-19;
Факс: (4922) 54-79-64;
Телефон «горячей линии» для обращений граждан по фактам выплаты «серой» заработной платы: (4922) 54-53-71 (понедельник - четверг с 9:00 до 17:00, пятница с 9:00 до 16:00, перерыв на обед с 12:00 до 13:00)

 

Личный прием граждан: понедельник неприемный день; вторник-среда с 14:00 до 17:00; четверг-пятница с 9:00 до 12:00 (перерыв на обед с 12:00 до 13:00)

 

Прием сведений о фактах коррупции государственными служащими инспекции: (4922) 38-29-31 Вершацкая Людмила Владимировна

(4922) 54-57-19
онлайнинспекция.рф
ОПРОС
  1. Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

Мониторинг повышения зарплат работников бюджетной сферы


«В соответствии с приказом Федеральной службы по труду и занятости от 13 июня 2013 года № 132 государственная инспекция труда обеспечивает проведение мониторинга и надзорно-контрольных мероприятий по реализации указа Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной политики» и Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных учреждениях) на 2012 - 2018 годы», утвержденной распоряжением правительства РФ от 26 ноября 2012 года № 2190-р.

Внимание государственных инспекторов труда направлено:

-      на оценку соответствия фактически выполняемых работниками функций их должностным обязанностям, определенным заключенными трудовыми договорами, и взаимосвязи их с фактическими условиями оплаты труда, определенными в трудовых договорах;

-      на наличие в учреждениях систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором;

-      на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы в соответствии со статьей 134 ТК РФ;

на соблюдение процедур установления в учреждениях системы оплаты труда, внесения изменений в трудовые договоры, обоснованность снижения размеров заработной платы при наличии таких фактов».